Djazair Port World est un employeur de choix qui a les moyens de sa politique, il garantit l’application de ces ambitions et engagements, n’étant aucunement impressionné par les nouveaux défis, il n’hésite pas à créer, développer et mettre en place de nouvelles méthodes de travail innovantes et modernes assurant une amélioration permanente des conditions de travail dans un partenariat durable avec ses collaborateurs.

A travers ses sondages biannuelles « My world », DP World s’intéresse aux préoccupations de ses collaborateurs quant à leurs cadres et conditions de travail (infrastructures, aération, volume de travail, pénibilité, sécurité et risques sanitaires, rémunération, relations avec les collègues et responsables, sentiment d’appartenance, protections contre la discrimination, ségrégation, racisme ethnique, horaires, …etc).

Le programme d’innovation de Djazair Port World encourage toutes innovations ou best practices découlant d’initiatives personnelles d’un collaborateur ou d’un groupe d’entre eux, un portail web « innoGate » spécialement dédié à cela permet à tout un chacun de proposer ses idées et réflexions qui seront traités avec grand intérêt, gratitude et valorisation des mérites commençant par les premiers responsables du groupe.

DP World accorde une importance primordiale à la gestion de son capital humain à travers plusieurs campagnes et programmes de fidélisation, tous les leviers de motivation possibles sont mis en place afin de garantir un sentiment d’appartenance non-pas à une compagnie seulement, mais des programmes comme « Sustainability » veillent en partie à ce que nos collaborateurs soient fières de faire partie de la grande famille DP World.